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      1. 建筑工程臨時用工風險

           日期:2023-01-13     瀏覽:89     評論:0    
        核心提示:目前建筑施工企業分公司或項目部臨時用工審核的灰色地帶導致實際用工與規范用工出現了失衡。建筑施工企業分公司或項目部臨時聘用
         目前建筑施工企業分公司或項目部臨時用工審核的灰色地帶導致實際用工與規范用工出現了失衡。建筑施工企業分公司或項目部臨時聘用人員未簽訂合同、未繳納社會保險、意外傷害險無法覆蓋工傷賠付等問題已相繼出現,具體風險如下。

         

        (一)不訂立書面勞動合同的法律風險

        若未與臨時聘用人員簽訂非全日制勞動合同,依據《勞動合同法》第82條第1款規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

        (二)勞動合同解除的法律風險

        若建筑施工企業與臨時工未簽訂勞動合同,用工一年以后,視為簽訂無固定期限勞動合同。若建筑施工企業單方面解除與員工的勞動合同或雙方協商一致解除勞動合同,依據《勞動合同法》第46條、第47條的規定,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        (三)未按規定繳納社保的法律風險

        依據《勞動法》第72條的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。司法實踐中,會要求建筑施工企業承擔繳納社保的責任。

        (四)發生工傷的法律風險

        《工傷保險條例》第62條第2款規定:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”同時,按照第35條、第36條的規定,員工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,建筑施工企業不能解除與勞動者的勞動合同關系,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,按月發放傷殘津貼定額度的工資。

        (五)未繳納醫療、生育、失業保險的法律風險

        通常情況下建筑施工企業對于臨時用工未按要求進行入職體檢,也未按要求在其居住地繳納居民醫療保險,在用工期間臨時工一旦發生疾病,將無法享受醫療報銷,若發生較大的費用,臨時工會認為是因公司未繳納社會保險導致自己的費用無法報銷的,從而帶來糾紛。

         
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